Sinnstiftende Unternehmen

 

Das Gefühl, in einer komplexen, unsicheren und unklaren Welt zu leben veranlasst viele Unternehmen zu Veränderungen: Es werden agile Methoden eingeführt, die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden mehr gelobt, Werte werden eingeführt und neue Methoden ausprobiert. Dennoch bleibt ein nachhaltiger Erfolg aus.

 

So fühlt sich konventionelles Management 2.0 an.

 

90% aller Probleme sind soziale Probleme in Unternehmen. Probleme eines eingeschränkten Bewusstseins, einer Haltung des Misstrauens und der Kontrolle.

 

Mehr Menschlichkeit wagen!

 

Das bisherige Verhalten hat das gefördert, was wir heute als Problem ansehen. Es braucht einen sozialen Klimawandel. Ein neues WIR-Gefühl der gelingenden Beziehungen und der veränderten Haltungen.

 

Die Voraussetzung:

Ein verändertes Bewusstsein.

 

Oder eine intuitive Ahnung davon, die die meisten Menschen haben. Eine Ahnung, dass unsere täglichen Routinen auch menschlicher und sinnvoller gestaltet werden können.

 

Unser Bewusstsein ist die Art der Wahrnehmung, wie wir die Welt und wie wir die Menschen sehen. Es ist der Fixpunkt unserer Haltung und unserer Fähigkeit für gelingende Beziehungen.

 

Das Bewusstsein entscheidet darüber, ob Menschlichkeit, ob evolutionäre & sinnstiftende Ansätze eine entscheidende Veränderung bringen. Selbstführung, die Menschen als Menschen sehen, Sinn: entscheidende Faktoren die über Ihren Erfolg bestimmen. Veränderungen werden dann als bereichernd und lustvoll erlebt.

 

So fühlt sich sinnstiftendes Management 4.0 an.

 

Stellen Sie Ihre Unternehmensentwicklung und Ihre Personalplanung wieder auf die Füße: Aus Einzelkämpfern wird eine neue WIR-Kultur: eine soziale Revolution des Miteinander.

 

Was ist Ihre Motivation?

 

Wollen  Sie mit allen Mitteln die Konkurrenz ausstechen um mehr Gewinn zu machen?

Oder wollen Sie ein sinnstiftendes Unternehmen?

 

Sie haben die Wahl zwischen „Wir tun so als ob“ und „Wir tun“.

 

Dazwischen liegen Welten. Die Ergebnisse ihrer Wahl liegen genauso weit auseinander: Was Sie sind und was Sie sein könnten – ein Unternehmen, in dem Menschen gerne arbeiten, Verantwortung übernehmen, kreativ sind, motiviert sind, gut zusammenarbeiten und deswegen erfolgreich sind. Ein Unternehmen mit hoher Attraktivität und hoher Bindung.

 

Tagträumerei? Nein, längst bewiesen: Vom Kleinunternehmen bis zum multinationalen Konzern.

 

 

Die ewigen Ausreden des Konkurrenzdenkens

Die Standortbedingungen sind schlecht, China, .....

Anklagen helfen nicht weiter. Veränderungen schon.

Die beginnen bei der Unternehmensstruktur.

Selbstführung, Ganzheit und der evolutionäre Sinn sind die Leuchttürme hin zum Erfolg.

 

Sie werden die Unterschiede sehen und spüren:

 

  • begeisterte und motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
  • konstruktive Fehlerkultur und Lösungsorientierung
  • Kreativität und Verantwortung
  • sinnstiftende Zusammenarbeit
  • reibungslosere Abläufe und Strukturen
  • hohe Bindung und hohe Attraktivität in der Außenwirkung als Arbeitgeber

 

Sehen Sie Ihr Unternehmen als sinnerfülltes Ganzes und bestimmen Sie Ihren individuellen Entwicklungsprozess.

 

Starten Sie mit den Rahmenbedingungen für gelingende Beziehungen: Vertrauen. So können sich Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit ihren Potentialen  entfalten. Die Zusammenarbeit verändert sich durch neue Kooperations- und Innovationsformen. Die Auswirkungen: Begeisterung und Eigeninitiative. Sie sind der Treibstoff für sinnstiftende Unternehmensentwicklungen.

 

 

Ich gehe mit Ihnen die nächsten Schritte durch, die Sie mit Ihrem Unternehmen gehen wollen

und unterstütze Sie bei der Umsetzung in Ihrem Alltag.

 

Praxistauglich. Individuell. Nachhaltig. Prozessorientiert. Begeisternd. Sinnstiftend.

 

Die Prozesse werden in Workshops, durch Inputs & Anregungen, durch Learning in action und mit Wertschätzung durchgeführt und begleitet. Die Veränderungen werden zu größtmöglichen Selbstläufern der inneren Weiterentwicklung.

 

Freuen Sie sich auf gewinnbringende Veränderungen und Ziele, die allen gut tun: Sinnstiftende Unternehmen. 

 

 

 

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